精神・発達障害についての正しい知識と理解を持って、温かく見守り、支援する応援者となっていただけるよう、精神・発達障害のある方と共に働く上での基本的なポイントについて学ぶことができます。

もし発達障害者が自分の部下になったら…？障害者雇用の進む社会では、今後そのような状況が増えてくるでしょう。発達障害者が自分の部下になったときに配慮すること、事前に知っておいた方が良いこと、上手な対応の仕方をお伝えします。 1.4 知的障害と発達障害の違い; 2 知的障害の方への接し方.

2.3.1 「短くはっきりと!

広汎性発達障害の大人の発達障害が増えてきていると言われています。 これは、急激に増加したというわけではなく、今までにも潜在的は存在していたのですが、広汎性発達障害という概念が定着したために増えたと思われます。 !」伝える; 2.2 2．褒めて自信をつけさせる; 2.3 3．曖昧な表現はしない. 発達障害は10人に1人はいるとされており、稀なケースではないことが分かってきました。 それが上司になることもあり、上司が発達障害の場合は、仕事がやりにくく、大変なことが少なくありません。 僕もadhdですが、上司も発達障害で、いろいろと困ることは多いです。 2.1 1．わかりやすく「短くはっきりと!

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