就業時間外仕事

今日は労働時間の中でも解釈が難しい始業時刻前の準備時間についてお話します。まず就業規則においては必ず記載すべき事項として始業時刻、終業時刻、休憩時刻などを定める必要があります。仮に始業を8時30分からとした場合、ご質問のケースは、就業時間外の事故ですので、原則として、事業主の支配下にあり、かつ、管理下にあるが、業務には従事していない場合に属し、業務起因性が認められるのは限られた場合です。そのため、解釈上、就業時間外の事故については、業務に接続し通常付随する準備行為（就業�

仕事の準備は勤務時間でやるのでは？仕事の準備をやっておき、就業時間開始時には仕事を始められる。そういう状態が当たり前と思ってる人が多いわね。でも実際、法令上の決まりとしてはどうなのかしら？これを判断するには以下の 2点が重要ね。人事労務q&aには、「会社から現場までの時間は就業時間（拘束)と見なければならない？」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイ … 移動時間は労働時間に入るのか？所定労働時間の前後に、仕事の目的地まで行くための、列車、自動車、船舶、航空機等の乗物に乗って移動している時間は、労働時間に該当するのでしょうか？この「労働時間」に含まれる「仕事」がどのようなものが含まれるかについては明文化した法律はありませんが、最高裁判所の判例では「労働者が使用者（雇い主・会社）の指揮命令下に置かれている時間」は全て「労働時間」になると判示されていますので、会社の指揮命令下に置かれてい� 急ぎの仕事が生じたため、仕事が一段落するまで作業を続行し、午前中の作業が昼休みにずれ込み、休憩時間は30分になりました。昼休みを短縮した30分（昼休みに就労した30分）を時間外扱いし、時間外手当を支払うことでよいでしょうか。【岐阜 h社】例えば休憩時間中に会社の階段から足を踏み外して転んでけがをした。この場合、休憩時間って本人の自由だよね？仕事してないから労災にならないんじゃ？と思われるかもしれませんが、休憩時間が終わればそのまま仕事につかなければならない。主な仕事（所掌事務）シンボルマークとキャッチフレーズについて ... ※ 時間外労働協定は、労働基準法第36条に定めがあることから、一般に「36（サブロク）協定」とも呼ばれています。変形労働時間制.

掃除や朝礼を勤務時間外にしていませんか？もししているのなら会社はブラックかもしれません・・・自分の時間は自分でしっかり管理していきましょう。仕事を行う上での「拘束時間」とは、どの時間をさすのでしょうか？「拘束時間」と「労働時間」、「休憩時間」は次の通り定義されます。拘束時間・・・始業から終業までの使用者の監督下にある時間実働時間と休憩時間を合わせた時間労働時間・・・拘束時労働時間と拘束時間の捉え方. 帰宅後や休日に送られてくる、会社からの仕事メールについてどう思いますか？ネットやモバイル、スマートフォンの普及に伴い、一昔前に比べると会社との業務時間外のやり取りが頻繁に発生しています。皆さんは、業務時間外の仕事メールについて、どのようにお労働者は業務時間外も仕事のために勉強すべきか？佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 2018/9/18(火) 7:00 ツイート就労ビザで日本で働く外国人の方で、就業時間外にアルバイトをしたいという声をよく聞きます。ここでは企業や店舗で正式な就労ビザで働く外国人の方がそもそも資格外活動許可を得てアルバイトができるのか？という質問にお応えするとともに、その注意点につい

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