傷病手当金などで休職期間をしのげたとしても、毎月の社会保険料（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）はひかれます。また、傷病手当金がなくても保険料は支払うことになり、休職することによって毎月赤字がかさむことも。

休職に関しては正社員とパートで法的な線引きはありません。フルタイム勤務で無期契約の正社員に対し、パートはあくまで有期契約で勤務時間が短い働き方というだけです。ですから権利としては正社員と同様、パートも休職を申し出ることは可能です。 休職や休業中(育児休業を除く)の従業員でも社会保険料は発生します。 休職・休業期間中は給与が支給されないケースが多く、給与からの天引ができないため、従業員から振込んでもらうことになります。

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